為什麼35歲是一道坎兒
Monday, January 5th, 2009為什麼35歲是一道坎兒
一個人過了35歲，總是接觸到排斥自己的徵人訊息，擔心被社會淘汰，這種對年齡的恐慌，被稱為35歲現象。新華社4月14日發自重慶的消息還說，目前全國各地的人才市場上出現的“35歲現象”表明，越來越多的企業在徵人員工時，將用人的年齡定在35歲以下。這條消息還以多個實例詮釋了35歲以上擇業者的怨聲載道。
現象，詞典的解釋即事物在發展、變化中所表現的外部的形態和聯繫。辯証地看，作為社會範疇的“35歲現象”的出現，不能一味歸咎用人單位，而在為35歲以上擇業者“說理”時更不能片面。
從企業來講，在目前比較寬鬆的人才流動制度下，如何合理配置與使用人才，當然有其自主決定權。無論哪個企業徵人新員工，都要考慮到求職者的現實能力和潛在能力。特別是在商業服務業，對徵人員工提出年齡限制是有必要的。為什麼對員工的年齡要求在35歲以下？這是因為顧客的心理都是願意看到為他服務的是一位年輕、充滿活力的服務人員，服務業的站立式工作模式，決定了年輕女性的優勢明顯強於中年女性，一天8個小時站下來，年輕女性還能保持良好的狀態，而35歲以上的女性可能就體力不支。在服務行業，流動的是年輕人，來的自然也是年輕人，這也是阻礙35歲以上求職者的另一原素。即便人才市場的上級主管要求徵人的單位取消年齡限制，但這條年齡線還是會留在徵人單位的心裡，只不過他們可以找到“虛偽”一點的理由︰不說因為你的年齡問題，而是說因為你不適合這份工作。因此，企業要考慮到它自身的經濟利益來擇優選擇求職者是必然的。
問題的另一面是，一個人是否能夠獲得再就業的機會，對他本人以及家庭的影響是相當重要的。35歲以上有35歲以上的優勢，比如，他們累積了失敗或成功的經驗，理解力、辦事能力、為人處事能力相對優於年輕人；他們比較踏實，更有責任心；他們對個人價值的定位更準確，對待遇的期望會更合理一些。在某些行業領域裡，應該有一些年紀輕及年紀大的人，以使其在不同崗位上更好地發揮自己的作用，做到優勢互補。在香港，一些餐廳的侍應生是一些老先生、老太太，反而顯得餐廳更有特色；在德國，一名鉗工、車工，可能畢生只會某一工種，因為不斷累積的經驗已足夠讓他們不會丟掉工作。
惠普公司創始人比爾的信念是︰我相信男男女女們全都想把工作干好，有所創造，只要給他們提供了適當的環境，他們就能做到這一點。比爾的意思是說，每個人都是一個潛在的人才，只要有合適的環境，他們都將成為現實的人才。
進言之，人的行為取決於其需要，而人的需要又是有層次的。層次由低到高依次為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實現的需要。在這些層次中，人的需要是隨境況而變化的。35歲以上人員的擇業問題無疑是自我實現的最大需要。
“35 歲現象”的出現，並不是用人單位一家的原因，而是一個社會化的問題。一方面，“35歲現象”是對過剩的勞動力市場的一種挑剔，已造成了人力資源不當配置和嚴重浪費。同時，年齡限制實際上是一種妨礙效率和公平的主觀偏見。根據當今通行的“國際標準”，世界上大多數國家都把“青年”的年限界定為不超過45歲。而35歲距離“青年”的最高年限還差10年呢﹗這樣看來，把“35歲以下”用作招工“硬體”，不但剝奪了相當一部分人的工作機會和就業權利，加大了社會的就業成本，而且將使社會得不到這部分人群所帶來的利潤，降低了社會總體福利水準，亞健康狀態深圳牙醫, 牙齒護理, 冷光漂白, 牙齒漂白, 蛀牙, 脫牙, 假牙, 補牙, 洗牙, 箍牙, 鑲牙,家務助理居酒屋Wall to Wall Carpet社交舞Lexia 3同時又會增加貧窮、犯罪、貧富差距、城市病態等社會問題，使得社會發展的公共倫理產生障礙。如何調節和遏製這些問題，自然是政府相關部門的份內事。